职工受伤后公司辞退有补偿吗

结论：
职工受伤后公司辞退，通常会有补偿或赔偿，情况不同补偿或赔偿方式有别。
法律解析：
若职工处于医疗期，公司无合法理由辞退，这属于违法解除劳动合同。按照法律规定，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据职工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若职工医疗期满后既不能从事原工作，也无法从事公司另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，不过需支付经济补偿。如果遇到职工受伤后被公司辞退的情况，涉及的法律问题较为复杂，每个人的情况也不尽相同。若想进一步了解自身权益及后续处理办法，可向专业法律人士咨询。

1.职工受伤后公司辞退，通常有补偿或赔偿。若职工在医疗期内被无合法理由辞退，公司构成违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据职工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若职工医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，同时需支付经济补偿。
3.解决措施和建议：职工遇到此类情况可先与公司协商，协商不成可收集证据，如劳动合同、医疗证明、辞退通知等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）职工在医疗期内，公司若无合法理由辞退职工，此为违法解除劳动合同行为。公司需按照经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。经济补偿根据职工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。
（2）当职工医疗期满后，若既不能从事原工作，也无法从事公司另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知职工本人，或者额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，不过需要支付经济补偿。

提醒：
职工遇到被辞退情况，要留意自身是否处于医疗期，以及公司解除合同的理由是否合法。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）职工处于医疗期时，若公司无合法理由辞退，职工可通过以下方式维权：收集能够证明自身处于医疗期、公司辞退行为的聊天记录、辞退通知等相关证据；与公司协商，要求其按经济补偿标准二倍支付赔偿金；若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁。

（二）职工医疗期满不能从事原工作和另行安排的工作时，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，职工可确认公司是否按规定支付经济补偿，若未支付，同样可以收集证据申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。