加班工资可以劳动仲裁吗

加班工资争议可通过劳动仲裁解决，它属于劳动争议范畴，适用劳动仲裁程序。

劳动者解决加班工资问题，首先要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。申请时要准备好考勤记录、加班通知、工资条等证据，以此证明加班事实和应得加班工资数额。
若劳动者对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者平时注意留存加班相关证据，以便在需要时维护自身权益。用人单位也应依法支付加班工资，避免劳动纠纷。

法律分析：
（1）加班工资争议可通过劳动仲裁解决，因其属于劳动争议范畴，适用劳动仲裁程序。这为劳动者维护自身权益提供了合法途径。
（2）劳动者应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁，要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委提交书面申请。
（3）申请仲裁时，准备好考勤记录、加班通知、工资条等证据很关键，它们能证明加班事实和应得加班工资数额，有助于仲裁的顺利进行。
（4）若劳动者对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，进一步保障自身权益。

提醒：
申请劳动仲裁要注意时间限制，准备充分证据。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）明确仲裁时效及地点。劳动者要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，前往劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（二）准备书面仲裁申请。按照规定向仲裁委提交书面申请，清晰阐述诉求。

（三）收集证据材料。像考勤记录、加班通知、工资条等能证明加班事实和应得加班工资数额的材料都要准备好。

（四）后续诉讼。如果对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

1.加班工资纠纷可通过劳动仲裁解决，这属于劳动争议范畴。
2.劳动者应在知道权利被侵害一年内，向合同履行地或单位所在地仲裁委提交书面申请。申请时要备好考勤记录、加班通知、工资条等证据，证明加班事实和应得工资。
3.若劳动者对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内起诉至法院。