八级工伤的赔偿数额要怎样计算

（一）确定本人工资：本人工资是计算一次性伤残补助金的关键，要明确其具体数额，以准确算出11个月本人工资的一次性伤残补助金。
（二）了解地方标准：由于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定，所以要去当地社保部门或相关机构查询具体标准。
（三）收集费用凭证：对于治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费等，要收集好相关的费用凭证，以便从工伤保险基金获得支付。
（四）记录停工留薪期：在停工留薪期内，注意留存工作考勤等相关记录，保障原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：八级伤残为11个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.八级工伤赔偿要按具体项目算。一次性伤残补助金是11个月本人工资。
2.劳动合同期满终止或职工主动解约，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
3.治疗和康复费、住院伙食补助、异地就医交通食宿费等，由工伤保险基金出。
4.停工留薪期内，单位按月发原工资福利。要结合实际依标准算赔偿。

结论：
八级工伤赔偿数额要结合实际，按具体赔偿项目及对应计算方式准确算出。
法律解析：
八级工伤赔偿涉及多个项目。一次性伤残补助金按11个月本人工资计算。当劳动合同期满终止，或职工主动提出解除劳动合同，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省级政府规定。治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等从工伤保险基金支出。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月发放。由于不同地区赔偿标准和个人实际情况有差异，所以需依据上述标准结合实际精准计算赔偿数额。如果对八级工伤赔偿的具体计算和自身权益维护有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.八级工伤赔偿数额需综合多项目精准计算。主要赔偿包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗康复等费用以及停工留薪期工资等。
2.具体赔偿情况：一次性伤残补助金按11个月本人工资计算；劳动合同期满终止或职工提出解除合同，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，标准由省级政府规定；治疗工伤的医疗和康复费、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费从工伤保险基金支付；停工留薪期内原工资福利待遇不变，单位按月支付。
3.建议：职工遭遇八级工伤，应及时收集工资、医疗等相关凭证，以便准确计算赔偿。同时，密切关注当地省级政府关于一次性工伤医疗和就业补助金的标准规定，确保自身权益得到充分保障。