因工受伤后工资如何计算

结论：
因工受伤后，停工留薪期内职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况可延长但不超12个月，评定伤残等级后按规定享受伤残待遇，停工留薪期满仍需治疗的继续享受工伤医疗待遇，生活不能自理者停工留薪期护理由单位负责。
法律解析：
依据相关法律规定，职工因工受伤进入停工留薪期，原工资福利待遇不变且由单位按月支付，这里的原工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等正常出勤月工资组成部分。停工留薪期通常以12个月为限，不过伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，但延长部分也不能超过12个月。当工伤职工评定伤残等级后，就不再执行原待遇，而是按照相关规定享受伤残待遇。若停工留薪期满还需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期的护理责任由所在单位承担。如果大家在工伤工资计算及待遇方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询。

1.因工受伤后工资计算分停工留薪期和评定伤残等级后两种情况。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，原工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等正常出勤月工资组成部分。
2.停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或特殊经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，不过延长不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
3.停工留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由单位负责。

建议职工及时了解自身权益，在受伤后尽快与单位沟通工资支付事宜。单位应严格按照规定支付工资和承担护理责任，保障职工权益。

法律分析：
（1）因工受伤后，在停工留薪期内，职工工资按原福利待遇发放，由单位按月支付。原工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等正常出勤月工资构成部分。
（2）停工留薪期通常不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，不过延长时间不超过12个月。
（3）工伤职工评定伤残等级后，停止原待遇，依照规定享受伤残待遇。
（4）停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
（5）生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，其护理责任由所在单位承担。

提醒：
职工要及时了解停工留薪期规定，保障自身权益；各单位情况有别，建议咨询以进一步分析工资待遇问题。

（一）停工留薪期内，所在单位应按月支付职工原工资福利待遇，原工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等正常出勤月工资组成部分。
（二）停工留薪期通常不超12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，不过延长时间不得超12个月。
（三）工伤职工评定伤残等级后，停止原待遇，按规定享受伤残待遇。
（四）停工留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
（五）生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。