三级伤残可享受哪些待遇

法律分析：
（1）工伤三级的待遇较为明确。一次性伤残补助金按23个月本人工资发放，能在一定程度上弥补因工伤导致的经济损失。按月领取的伤残津贴为本人工资的80%，由工伤保险基金支付，保障了伤者后续的基本生活。达到退休年龄并办理退休手续后，若基本养老保险待遇低于伤残津贴，工伤保险基金还会补足差额，确保伤者权益。
（2）非工伤如侵权致三级伤残，赔偿项目多样。医疗费用于治疗因侵权造成的伤病；误工费弥补伤者因伤无法工作的收入损失；护理费保障伤者在康复期间有人照料；残疾赔偿金根据受诉法院所在地上一年度相关收入标准计算，且考虑年龄因素进行调整。

提醒：
工伤和非工伤三级伤残认定和赔偿程序不同，遇到此类情况应及时收集证据，建议咨询专业人士以确保权益。

（一）工伤三级情况：
职工可获得一次性伤残补助金，金额为23个月的本人工资。之后每月能领取本人工资80%的伤残津贴，由工伤保险基金发放。等职工达到退休年龄并办理退休手续，就停发伤残津贴，按规定享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇比伤残津贴低，由工伤保险基金补足差额。

（二）非工伤（侵权致三级伤残）情况：
受害者可获得医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等赔偿。残疾赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残日起算二十年。六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：三级伤残为23个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：三级伤残为本人工资的80%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

1.工伤三级待遇：能拿一次性伤残补助金，为23个月本人工资。还可按月领伤残津贴，是本人工资的80%，由工伤保险基金支付。到退休办手续后，停发津贴，按规定享受养老保险，若待遇低于津贴，基金补足差额。
2.非工伤三级待遇：像侵权致三级伤残，可获医疗费、误工费等赔偿。残疾赔偿金按当地收入标准，定残日起算20年，60岁以上每增一岁减一年，75岁以上算5年。

结论：
三级伤残待遇需区分工伤和非工伤情况，工伤和非工伤的赔偿项目和标准不同。
法律解析：
工伤三级伤残，可获得23个月本人工资的一次性伤残补助金，还能按月领取本人工资80%的伤残津贴，由工伤保险基金支付。达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇，若待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。非工伤如侵权致三级伤残，可获得医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等赔偿。残疾赔偿金根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算，自定残之日起按二十年算，六十周岁以上年龄每增加一岁减少一年，七十五周岁以上按五年算。不同情况的赔偿差异较大，若遇到相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。