劳务派遣需要劳动仲裁吗

法律分析：
（1）劳务派遣是否进行劳动仲裁关键在于是否出现符合仲裁条件的纠纷。像在劳动合同履行、工资支付、社保缴纳、合同解除等方面的争议，若当事人无法协商解决，就可申请仲裁。
（2）在劳务派遣关系里，劳务派遣单位是用人单位，和劳动者建立劳动关系；用工单位则是使用劳动者的一方。当劳动者权益受损，可把劳务派遣单位和用工单位列为共同被申请人。
（3）劳动仲裁是解决劳动争议的法定前置程序，能公正、及时地处理纠纷，保障当事人合法权益。

提醒：
劳动者遇到劳务派遣纠纷申请仲裁时，要注意收集相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）确定纠纷情况：先判断在劳动合同履行、工资支付、社会保险、解除合同等方面是否与劳务派遣单位或用工单位产生争议，且能否协商解决，若不能则可考虑申请仲裁。
（二）明确仲裁主体：因劳务派遣单位是用人单位，用工单位使用劳动者，权益受损时可将二者作为共同被申请人。
（三）选择仲裁委员会：向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条规定，发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。

1.劳务派遣是否需劳动仲裁，关键看有无符合条件的纠纷。若在合同履行、工资、社保、解约等方面有争议，且协商无果，可申请仲裁。
2.劳务派遣里，派遣单位是用人单位，与劳动者建立劳动关系，用工单位负责使用劳动者。
3.权益受损时，劳动者可将二者列为共同被申请人，向有管辖权的仲裁委申请仲裁。
4.仲裁是解决劳动争议的前置程序，能公正及时处理纠纷，保障权益。

结论：
劳务派遣是否进行劳动仲裁取决于是否出现符合条件的纠纷，若有相关争议且协商无果，劳动者可将劳务派遣单位和用工单位作为共同被申请人申请仲裁。
法律解析：
在劳务派遣关系里，劳务派遣单位为用人单位，和劳动者建立劳动关系，用工单位负责使用劳动者。当被派遣劳动者与劳务派遣单位、用工单位在劳动合同履行、工资支付、社会保险、解除合同等方面产生争议，并且当事人无法协商解决时，就满足了申请劳动仲裁的条件。仲裁是解决劳动争议的法定前置程序，能公正、及时地处理纠纷，保障当事人合法权益。劳动者在权益受损时，可将劳务派遣单位和用工单位列为共同被申请人，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果您在劳务派遣中遇到类似纠纷，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。