劳务工人死亡赔偿多少

法律分析：
（1）劳务工人死亡赔偿数额确实需综合考量多种因素。死亡赔偿金计算方式为受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入乘以年限，一般二十年，但年龄有不同调整。如高龄者计算年限会相应减少。
（2）丧葬费有明确标准，按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资乘以六个月计算。这是对丧葬事宜支出的一种补偿。
（3）被扶养人生活费依据扶养人丧失劳动能力程度，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算。
（4）在因第三人侵权导致劳务工人死亡的情况下，工人近亲属有索赔途径，既可以向第三人索赔，也能要求接受劳务一方补偿，而接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。

提醒：劳务工人死亡赔偿情况复杂，不同案情赔偿数额和处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）确定赔偿数额时，需收集受诉法院所在地相关统计数据，包括上一年度城镇居民人均可支配收入、职工月平均工资、城镇居民人均消费支出等，以此准确计算死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费。
（二）对于年龄因素影响死亡赔偿金计算的情况，要准确核实劳务工人的年龄，严格按照规定计算赔偿年限。
（三）若存在第三人侵权致劳务工人死亡的情况，工人近亲属应及时收集侵权证据，可自主选择向第三人索赔或要求接受劳务一方补偿。接受劳务一方补偿后，要保留好相关凭证以便向第三人追偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.劳务工人死亡赔偿数额要依据具体情况确定，常见赔偿项目有死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。
2.死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入算，一般计二十年；超六十岁，每长一岁减一年；超七十五岁，计五年。丧葬费按上一年度职工月平均工资算六个月。被扶养人生活费依扶养人丧失劳动能力程度，按上一年度城镇居民人均消费支出算。
3.若第三人侵权致工人死亡，其近亲属可向第三人索赔，也可要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。

结论：
劳务工人死亡赔偿数额要结合具体情况确定，赔偿项目包含死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等，若因第三人侵权致其死亡，近亲属有索赔途径。
法律解析：
劳务工人死亡赔偿有明确的计算方式。死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，一般计算二十年，不过六十周岁以上年龄每增加一岁减少一年，七十五周岁以上按五年计算；丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准以六个月总额计算；被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算。当因劳务关系以外第三人侵权导致劳务工人死亡时，工人近亲属既可以向第三人索赔，也能够要求接受劳务一方补偿，且接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。由于劳务工人死亡赔偿涉及众多因素和复杂计算，若遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。