小厂能劳动仲裁吗

结论：
小厂只要是合法用人单位，与劳动者建立劳动关系，就可成为劳动仲裁当事人，劳动者能就多种劳动争议申请仲裁，小厂需按规定参与仲裁程序。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，合法的用人单位与劳动者建立劳动关系后，受劳动法律法规的约束和保护。当劳动者与小厂之间出现确认劳动关系、劳动合同相关问题、工作时间、劳动报酬等劳动争议时，劳动者有权利向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需提交书面申请，明确双方信息、仲裁请求及事实理由。小厂作为被申请人，有义务按仲裁规定参与仲裁程序，并提供相关证据。若对仲裁结果不服，符合条件的可以向法院起诉。如果您在劳动仲裁方面存在疑问，或者遇到类似的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。

小厂只要是合法用人单位，与劳动者建立劳动关系，就会成为劳动仲裁当事人。在劳动法律法规约束下，劳动者与小厂发生劳动争议，如劳动合同相关问题、工作时间、报酬等，劳动者可申请仲裁。

解决措施与建议如下：
1.劳动者申请仲裁要提交书面申请，写清双方信息、仲裁请求及事实理由，确保内容准确完整。
2.小厂作为被申请人，应按规定参与仲裁程序，积极提供相关证据，维护自身权益。
3.若对仲裁结果不服，无论是劳动者还是小厂，符合条件的可向法院起诉，通过法律途径解决纠纷。

法律分析：
（1）小厂只要是合法用人单位，与劳动者建立劳动关系，就受劳动法律法规约束，这意味着其在劳动法律关系中与大厂具有同等地位。
（2）劳动者与小厂发生劳动争议，涵盖确认劳动关系、合同相关事宜、工作时间、劳动报酬等多方面，都可申请劳动仲裁。这体现了劳动仲裁对劳动者权益的全面保障。
（3）劳动者申请仲裁需提交书面申请，明确双方信息、仲裁请求及事实理由，规范了仲裁申请流程。
（4）小厂作为被申请人，要按规定参与仲裁程序并提供证据。若对仲裁结果不服，符合条件可向法院起诉，保障了双方的权利救济途径。

提醒：
劳动者申请仲裁要准备充分证据，小厂应积极应对仲裁，按要求提供证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）小厂要确保自身合法经营，依法与劳动者签订劳动合同，明确双方权利义务，避免劳动争议产生。
（二）当面临劳动仲裁时，小厂应积极按规定参与仲裁程序，及时提供与争议相关的证据，如考勤记录、工资发放凭证等。
（三）若对仲裁结果不服，在符合法律规定的条件下，要在规定时间内向法院起诉以维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。