拿到工伤认定必须在多长时间内申请劳动仲裁

法律分析：
（1）拿到工伤认定后，若用人单位未依规支付工伤保险待遇引发争议，申请劳动仲裁有时效限制，为一年，从当事人知晓或应当知晓自身权利被侵害之日起算。这一规定给予当事人合理时间维护权益，避免纠纷久拖不决。
（2）仲裁时效可中断。当当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济、对方当事人同意履行义务时，时效中断，中断后仲裁时效期间重新计算。例如，当事人向用人单位主张支付工伤保险待遇，此时时效中断。
（3）仲裁时效也会中止。因不可抗力或其他正当理由，当事人无法在规定时效期间申请仲裁，时效中止，中止原因消除后，时效期间继续计算。

提醒：
当事人要及时关注仲裁时效，留意时效中断和中止情形。不同工伤案件情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若用人单位未按规定支付工伤保险待遇引发争议，要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。
（二）若想中断仲裁时效，可以向对方主张权利，比如直接要求用人单位支付待遇；也可以向有关部门请求权利救济，如向劳动监察部门投诉；还可以等对方同意履行义务。时效中断后，仲裁时效期间重新计算。
（三）若遇到不可抗力或其他正当理由无法在规定时效申请仲裁，仲裁时效会中止，等中止原因消除后，仲裁时效期间继续计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

1.拿到工伤认定后，若用人单位未按规定支付工伤保险待遇等引发争议，申请劳动仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。
2.时效可因一方主张权利、向有关部门请求救济、对方同意履行义务而中断，中断后时效重新计算。
3.因不可抗力或其他正当理由无法在时效期申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。

结论：
拿到工伤认定后，用人单位未支付工伤保险待遇等引发争议，申请劳动仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害日起算，存在中断、中止情形。
法律解析：
依据法律规定，在工伤认定后用人单位未依规支付工伤保险待遇引发争议，当事人申请劳动仲裁时效是一年，起始时间为当事人知道或应当知道自身权利被侵害之日。不过，该时效并非固定不变。若当事人向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或者对方同意履行义务，仲裁时效会中断，中断后时效期间重新计算。另外，若遇到不可抗力或其他正当理由，导致当事人无法在规定时效内申请仲裁，仲裁时效会中止，中止原因消除后，时效期间继续计算。了解这些规定，能让当事人在遇到相关问题时更好地维护自身权益。如果大家在工伤待遇及劳动仲裁时效方面还有疑问，可向专业法律人士咨询。