劳动法上班路上出了事故单位怎么赔偿

法律分析：
（1）当上班路上的事故符合“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害”条件时，能认定为工伤。单位有义务在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（2）若单位缴纳了工伤保险，认定工伤后，工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用、康复费用等多项费用。
（3）要是单位未缴纳工伤保险，那么单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
（4）若本人负事故主要责任或全部责任，一般不能认定为工伤，单位通常无需承担工伤赔偿责任，不过可依据单位内部规定或协商给予一定关怀。

提醒：上班路上发生事故后，要及时判断责任归属。若可能符合工伤认定条件，督促单位尽快申请工伤认定；若对责任划分有异议，建议咨询进一步分析。

（一）若符合“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害”，单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）认定工伤后，若单位缴纳了工伤保险，由工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用、康复费用等多项费用；若单位未缴纳工伤保险，由单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
（三）若本人负事故主要责任或全部责任，一般不能认定为工伤，单位通常无需承担工伤赔偿责任，但可根据单位内部规定或协商给予一定关怀。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

上班路上出事故，单位赔偿分情况：
若事故属于非本人主责的交通事故等，可认定工伤。单位要在30日内申请工伤认定。认定后，缴了工伤保险，由保险基金支付费用；没缴则单位承担。
若本人负主责或全责，一般不算工伤，单位通常无赔偿责任，不过可能依内部规定或协商给予关怀。

结论：
上班路上出事故，若符合特定条件可认定工伤，单位按规定处理；若本人负主要或全部责任，一般不能认定工伤，单位通常无需承担工伤赔偿责任。
法律解析：
根据相关法律，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。单位需在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定工伤后，若单位缴纳了工伤保险，由工伤保险基金支付多项费用；若未缴纳，则由单位按标准支付。若本人负事故主要责任或全部责任，通常不能认定为工伤，单位一般无需承担工伤赔偿责任，但可能根据内部规定或协商给予关怀。如果遇到上班路上出事故的情况，涉及复杂的责任认定和赔偿问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。