公司倒闭找不到人可以仲裁吗

1.公司倒闭找不到人，劳动者依然可以申请仲裁维护自身权益。依据劳动争议调解仲裁相关法律，只要符合受理范围，劳动者与用人单位的劳动争议都能申请仲裁，公司倒闭不影响仲裁程序开启。
2.劳动者申请仲裁时，要准备好仲裁申请书和能证明劳动关系的证据等资料，向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委提出申请。仲裁委受理后会通过公告等方式送达文书。
3.若裁决劳动者胜诉，公司不履行裁决，劳动者可向法院申请强制执行公司剩余财产。而且，就算公司进入破产程序，劳动者的工资等权益在破产财产清偿中享有优先受偿权。所以，劳动者遇到公司倒闭情况，应积极通过仲裁维权。

法律分析：
（1）劳动争议调解仲裁法律明确，劳动者和用人单位产生劳动争议且符合受理范围时，能申请仲裁，公司倒闭不影响仲裁程序开启。
（2）劳动者申请仲裁需备好仲裁申请书和证明劳动关系的证据等材料，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委提出申请。
（3）仲裁委受理后会用公告等方式送达文书。若劳动者胜诉但公司不履行裁决，劳动者可向法院申请强制执行公司剩余财产。
（4）就算公司倒闭进入破产程序，劳动者的工资等权益在破产财产清偿中有优先受偿权。

提醒：
申请仲裁要确保证据充分有效，若遇到复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）准备申请材料：劳动者要准备好仲裁申请书以及能证明劳动关系的证据等，为申请仲裁做好准备。
（二）选择仲裁地点：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（三）等待仲裁流程：仲裁委受理后会以公告等方式送达文书，按程序进行仲裁。
（四）申请强制执行：若裁决劳动者胜诉但公司未履行，可向法院申请强制执行公司剩余财产。
（五）保障优先受偿：即便公司进入破产程序，劳动者工资等权益在破产财产清偿中有优先受偿权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

1.就算公司倒闭找不到人，劳动者也能申请仲裁。只要符合受理范围，劳动争议都能申请。
2.劳动者准备好仲裁申请书、劳动关系证据等材料，向劳动合同履行地或单位所在地仲裁委申请。
3.仲裁委受理后会通过公告等送达文书。若劳动者胜诉公司不履行，可向法院申请执行剩余财产。
4.公司破产，劳动者的工资等权益在清偿中有优先受偿权。