在单位受伤未报工伤怎么办

结论：
单位未按时申报工伤，职工等可在1年内自行申请，认定工伤后，单位参保的由基金赔偿，未参保的单位担责，单位拒赔可走法律途径维权。
法律解析：
依据相关法律，单位有申报工伤的义务，若未在规定时间申报，职工、近亲属或工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按要求准备申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。被认定为工伤后，若单位缴纳了工伤保险，职工能从工伤保险基金获得赔偿；若单位未缴纳，赔偿责任就落到单位头上。要是单位拒绝承担赔偿责任，职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。如果在工伤认定、赔偿等方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身权益。

1.职工在单位未按时申报工伤时，可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，申请需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等材料。
2.认定工伤后，若单位缴纳工伤保险，职工可从工伤保险基金获赔；若未缴纳，单位承担赔偿责任。
3.若单位拒绝担责，职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。

建议职工及时关注工伤申报时间，保留好相关证明材料。单位应依法按时为职工缴纳工伤保险，积极承担工伤赔偿责任。职工遇到单位拒绝担责情况，要及时运用法律武器维护自身权益。

法律分析：
（1）单位在规定时间内未申报工伤时，职工、其近亲属或工会组织有权利且应在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，这保障了职工权益。
（2）申请工伤认定需按要求准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等材料，确保申请流程顺利进行。
（3）工伤认定结果出来后，若单位缴纳了工伤保险，职工可从工伤保险基金获得赔偿；若单位未缴纳，单位需承担赔偿责任。
（4）当单位拒绝承担赔偿责任，职工可运用劳动仲裁、诉讼等法律手段维权，维护自身合法权益。

提醒：
职工申请工伤认定要注意1年的时间限制，准备材料应确保真实有效。情况复杂时，建议咨询进一步分析案情。

（一）若单位未按时申报工伤，职工或其近亲属、工会组织应在规定的1年内，尽快收集好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等材料，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，避免错过时间。
（二）被认定工伤后，核实单位是否缴纳工伤保险。若已缴纳，按程序从工伤保险基金获取赔偿；若未缴纳，及时与单位沟通赔偿事宜。
（三）若单位拒绝承担未缴纳工伤保险的赔偿责任，职工要及时收集相关证据，通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。