唯一儿子工伤怎么赔偿

结论：
儿子工伤赔偿要依法定流程进行，赔偿项目和承担方依具体情况而定，应及时收集证据依法维权。
法律解析：
依据相关法律，工伤赔偿有明确流程。首先，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若单位未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请。认定工伤后，伤情稳定有残疾或影响劳动能力的要进行劳动能力鉴定。赔偿项目依伤残等级而定，常见有医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残还有一次性伤残补助金等，解除劳动关系还有额外补助。赔偿由工伤保险基金和用人单位承担，未缴纳工伤保险的，全部由用人单位支付。所以，及时收集劳动关系、医疗诊断证明等证据对维权很重要。若在工伤赔偿方面有任何疑问或需要更详细的法律帮助，可以随时向我或专业法律人士咨询。

儿子工伤赔偿须依规定流程进行。先由用人单位在工伤事故发生后30日内向社保行政部门申请工伤认定，若单位未申请，工伤职工近亲属可在1年内自行申请。认定工伤后，伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力的，要做劳动能力鉴定。

赔偿项目与标准依伤残等级确定，通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残的有一次性伤残补助金，解除劳动关系的还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。赔偿由工伤保险基金和用人单位分别承担，未缴纳工伤保险的由单位全额支付。

为保障合法权益，需及时收集劳动关系、医疗诊断证明等证据。具体建议如下：
1.用人单位及时履行申请工伤认定的义务，避免错过时间。
2.工伤职工及近亲属留意申请时间，必要时自行申请。
3.积极配合劳动能力鉴定，以确定合理赔偿。
4.妥善保存各类证据，依法争取应得赔偿。

法律分析：
（1）工伤认定是获取赔偿的首要步骤，用人单位有在规定时间内申请的义务，若其未履行，职工或近亲属可自行申请，这保障了职工权益。
（2）劳动能力鉴定能确定职工因工伤造成的劳动能力损害程度，是确定赔偿项目和标准的重要依据。
（3）赔偿项目因伤残等级而异，不同等级的职工可依法获得相应赔偿，体现了法律对工伤职工的全面保障。
（4）赔偿责任划分明确，缴纳保险的由基金和单位分担，未缴纳的单位承担全部责任，促使单位积极履行缴纳义务。

提醒：
及时按规定申请认定和鉴定，妥善保存证据，不同工伤情况赔偿不同，建议咨询以精准维权。

（一）明确申请时间与主体。用人单位要在事故伤害发生后30日内向社保行政部门申请工伤认定，若其未申请，工伤职工或近亲属可在1年内自行申请。

（二）做好劳动能力鉴定。认定工伤后，伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力，要及时进行该鉴定。

（三）了解赔偿相关内容。赔偿项目和标准依伤残等级确定，一般有医疗费、停工留薪期工资等，构成伤残还有额外补助金，解除劳动关系时也有相应补助。

（四）确定赔偿责任主体。缴纳工伤保险的，由基金和单位分别承担赔偿；未缴纳的，全部由单位支付。

（五）及时收集证据。收集劳动关系、医疗诊断证明等证据来依法维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。