接受降薪可以劳动仲裁吗

结论：
接受降薪后一般不能再以降薪为由进行劳动仲裁，但受胁迫、欺诈等违背真实意愿接受降薪的，可在知道或应当知道权利受损一年内仲裁维权。
法律解析：
劳动仲裁是解决劳动者与用人单位劳动争议的途径。通常情况下，若劳动者接受降薪，意味着与单位就工资变更达成一致。按照法律，变更劳动合同需采用书面形式，且变更后的合同文本双方各执一份。若劳动者接受降薪且已实际履行新工资标准一段时间，此时申请仲裁要求恢复原工资，仲裁委通常不会支持。不过，若劳动者能证明接受降薪是受胁迫、欺诈等并非真实意愿时，可在法定期间内申请仲裁来维护权益。如果在工资变更方面存在疑惑，不确定自身情况是否符合仲裁条件，建议及时向专业法律人士咨询。