结论:
公司破产后,员工找到新工作可办理社保转移由新单位缴纳;未找到新工作可按灵活就业人员身份参保。公司所欠社保费用在破产清算时优先受偿,公司要依法减员,员工需关注社保状态。
法律解析:
依据《中华人民共和国企业破产法》规定,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,首先用于支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。所以公司破产时,员工社保费用是优先受偿的债权。员工方面,若有新工作,办理社保转移能保证社保的连续缴纳;若暂时没工作,以灵活就业人员身份参保可保障基本养老和医疗权益。公司依法进行社保减员是其义务,员工及时关注社保状态可避免因断缴影响自身权益。如果大家在公司破产后社保处理方面还有其他疑问,可向专业法律人士咨询。