劳动合同期满终止怎么处理

法律分析：
（1）劳动合同期满终止的补偿情况有别。若单位维持或提高条件续订，员工拒绝，单位无需补偿；若单位降低条件续订遭拒或主动不续订，需按工作年限，每满一年支付一个月工资给员工作为经济补偿。
（2）终止合同后单位有多项义务。需出具终止劳动合同证明，在15日内为员工办理档案和社保关系转移手续。并且对已终止的劳动合同文本，至少保存两年备查。
（3）员工也有相应责任。应按规定办理工作交接，单位在办结交接时支付经济补偿。

提醒：
劳动合同期满终止时，员工和单位都要了解自身权利义务。单位要规范操作避免法律风险，员工遇到问题可咨询专业法律意见。

（一）判断是否支付经济补偿
若单位维持或提高条件续订，员工不同意续订，单位无需支付；若单位降低条件续订员工不同意，或单位主动不续订，单位需按工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。

（二）单位义务
终止劳动合同时，单位要出具终止劳动合同证明，并在15日内为员工办理档案和社保关系转移手续；对已终止的劳动合同文本，至少保存两年备查。

（三）员工义务
员工应按规定办理工作交接，单位在办结交接时支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

1.劳动合同期满的处理方式依不同情形而定。若单位维持或提高续约条件，员工不续签，单位无需支付经济补偿；若单位降低条件或主动不续签，单位要按员工工作年限，每满一年给一个月工资支付补偿。
2.单位要出具终止劳动合同证明，在15天内为员工办档案和社保转移手续。
3.员工需按规定办工作交接，单位在交接完毕时支付经济补偿。
4.单位要将已终止的劳动合同文本保存至少两年。

结论：
劳动合同期满终止，单位维持或提高条件续订而员工不同意，单位无需支付补偿；单位降低条件或主动不续订，需按工作年限支付补偿。单位要出具证明、办理档案和社保转移，员工要办理工作交接，单位在交接后支付补偿，且合同文本至少保存两年。
法律解析：
依据相关法律规定，劳动合同期满时，单位与员工续订合同的情况不同，补偿情况也不同。当单位维持或提高条件，员工不同意续订的情况，单位无需支付经济补偿，因为这并非单位的原因导致合同终止。而单位降低条件、主动不续订时，单位应给予员工经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，这是为了保障员工的合法权益。同时，单位在终止劳动合同时，有义务出具终止证明，并在15日内办理档案和社保关系转移手续；员工则需办理工作交接，单位在交接完成时支付经济补偿。单位对已终止的劳动合同文本至少保存两年备查，这有利于在后续可能出现的劳动纠纷中提供证据。如果遇到劳动合同期满终止的相关问题，不确定如何处理，可以向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议。