员工欠公司社保钱怎么要

结论：
公司追讨员工所欠社保费用可先沟通要求限期补缴，沟通无效可按规定从工资扣除，仍不配合可收集证据向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，仲裁生效后员工不履行可向法院申请强制执行。
法律解析：
根据相关法律规定，员工有缴纳社保的义务，公司有追讨员工所欠社保费用的权利。公司追讨时，先与员工沟通明确欠费事实和补缴义务，这是友好解决问题的第一步。若沟通不成，从工资中扣除费用是一种可行办法，但法律对扣除比例有限制，每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地月最低工资标准，以保障员工基本生活。若员工依旧不配合，公司收集社保缴费记录、工资单等证据向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令员工补缴；也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，仲裁具有法律效力。仲裁生效后员工不履行，公司可向法院申请强制执行。如果公司在追讨员工所欠社保费用过程中遇到复杂问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

公司追讨员工所欠社保费用可多管齐下。先沟通明确欠费事实与补缴义务，要求限期补缴，这是友好协商解决问题的基础。若沟通无果，可按规定从员工工资扣除费用，每月扣除不超当月工资20%，且扣除后工资不低于当地月最低工资标准，这是公司合理自助的手段。

具体解决措施和建议如下：
1.积极沟通，以书面或面谈方式清晰告知员工欠费情况及补缴要求，留存沟通记录。
2.依规扣除工资时，严格按照法定比例操作，保障扣除行为合法合规。
3.若员工仍不配合，及时收集社保缴费记录、工资单等证据。向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，借助行政和法律力量追讨费用。仲裁生效后员工不履行，及时向法院申请强制执行。

法律分析：
（1）公司追讨员工所欠社保费用，沟通协商是第一步。明确告知欠费事实和补缴义务，要求限期补缴，这体现了公司解决问题的积极态度和对员工的尊重。
（2）若沟通无效，公司可从员工工资中扣除相应费用，但要遵循扣除比例规定，每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地月最低工资标准，以保障员工基本生活权益。
（3）员工不配合时，公司可收集社保缴费记录、工资单等证据，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令员工补缴。也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以法律手段维护公司权益。
（4）仲裁裁决生效后，若员工不履行，公司可向法院申请强制执行，确保权益最终实现。

提醒：公司追讨社保费用要严格按法定程序进行，避免因操作不当引发新的法律风险。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）与员工沟通，清晰告知欠费事实和补缴义务，设定补缴期限。
（二）沟通无效时，从员工工资中扣除相应费用，扣除比例每月不超当月工资的20%，且扣除后工资不低于当地月最低工资标准。
（三）员工仍不配合，收集社保缴费记录、工资单等证据，向劳动监察部门投诉，由其责令员工补缴。
（四）可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，借助法律途径维权。
（五）仲裁裁决生效后员工不履行，向法院申请强制执行。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。