公司不让走工伤流程该怎么解决

结论：
公司不让走工伤流程，劳动者可自行在规定时间内申请工伤认定，维护自身权益。
法律解析：
依据法律，发生工伤后用人单位有30日内申请工伤认定的义务，若其拒绝，劳动者、近亲属或工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。申请时要准备劳动关系证明等材料。认定工伤后进行劳动能力鉴定，按结果享受待遇。若公司未缴工伤保险，费用由公司承担，若不支付，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼追讨。
在此提醒，如果您在工伤维权过程中遇到问题，不知如何操作，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供详细的法律帮助和解决方案。

劳动者在公司不让走工伤流程时可自行维护权益。用人单位有在规定时间内申请工伤认定的义务，若拒绝，劳动者等主体可在规定期限内直接向社保行政部门提出申请。
1.申请工伤认定需准备劳动关系证明、医疗机构诊断证明、工伤认定申请表等材料。通过认定后，进行劳动能力鉴定，进而享受相应工伤待遇。
2.若公司未缴纳工伤保险，相关费用由公司承担。若公司拒不支付，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径追讨赔偿。

建议劳动者及时了解工伤认定流程和所需材料，在发生工伤后尽快收集证据。遇到问题可咨询专业法律人士或当地劳动保障部门，通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）用人单位在工伤发生后有法定的申请工伤认定义务，期限为30日。若用人单位拒绝履行该义务，劳动者并非束手无策，其本人、近亲属或工会组织可在事故伤害发生起1年内，向社会保险行政部门提出申请。
（2）申请工伤认定时，需要准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明、工伤认定申请表等必要材料，材料的完整性是申请成功的基础。
（3）认定为工伤之后，劳动能力鉴定是下一步关键，其鉴定结果将决定劳动者享受何种工伤待遇。
（4）若公司没有缴纳工伤保险，那么公司要承担相应的费用。当公司拒不支付时，劳动仲裁、诉讼等法律途径是劳动者维护权益、追讨赔偿的有力武器。

提醒：
劳动者申请工伤认定要注意时间节点，及时准备好所需材料。遇到复杂情况，建议咨询专业法律人士，以确保权益得到有效维护。

（一）当公司不让走工伤流程时，劳动者不要慌张，应明确用人单位有30日申请工伤认定的义务，若其拒绝，劳动者或近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
（二）申请工伤认定前，要提前准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明、工伤认定申请表等材料。
（三）完成工伤认定后，及时进行劳动能力鉴定，这样才能根据结果享受对应工伤待遇。
（四）若公司没缴纳工伤保险，费用由公司承担，若其不支付，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼追讨赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。