超过6个月但不满1年可得到多少补偿

（一）当劳动者计算经济补偿时，要明确工作年限的计算方式，满一年就有一个月工资补偿，超过六个月不满一年按一年算，不满六个月则支付半个月工资补偿。
（二）计算月工资时，需算出劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（三）若遇到用人单位违法解除劳动合同的情况，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。