起诉到法院，老板拖欠工资不给如何解决

结论：起诉追讨被拖欠工资需先完成劳动仲裁前置程序，诉讼时收集证据，胜诉后老板不支付可申请强制执行并要求逾期利息，且要积极配合法院工作。
法律解析：根据法律规定，劳动争议需先仲裁后诉讼，所以起诉追讨工资前要完成劳动仲裁前置程序。进入诉讼阶段，劳动合同、工资条等证据能证明劳动关系和工资拖欠事实，法院会依据这些证据和法律规定进行判决。若胜诉老板仍不支付，可申请强制执行，法院有权对老板财产采取查询、冻结等措施保障工资支付，还可要求老板支付逾期利息。在整个过程中，积极配合法院工作能让案件顺利推进。如果在追讨被拖欠工资过程中遇到任何法律问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

追讨被拖欠工资起诉至法院，需先完成劳动仲裁前置程序，因为劳动争议遵循先仲裁后诉讼原则。

在诉讼阶段，要收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等证据，以此证明劳动关系和工资拖欠事实。法院会依据证据和法律规定进行判决，若胜诉但老板仍不支付工资，可在判决生效后申请强制执行。法院有权查询、冻结、划拨老板财产，查封、扣押、拍卖其财物，还可要求老板支付逾期利息。整个过程需积极配合法院工作。

为顺利追讨工资，建议：1.及时申请劳动仲裁，避免错过时效。2.全面收集证据，确保证据的真实性和关联性。3.积极配合法院执行工作，提供老板财产线索。

法律分析：
（1）起诉追讨被拖欠工资，劳动仲裁前置程序必不可少，这是劳动争议处理的法定流程，只有完成仲裁，才能进入诉讼阶段。
（2）诉讼阶段证据收集至关重要，劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等都可作为证明劳动关系和工资拖欠事实的有力证据。
（3）法院会根据证据和法律规定作出判决，若胜诉且老板不支付工资，可在判决生效后申请强制执行。法院有多种执行手段，如查询、冻结、划拨财产，查封、扣押、拍卖财物等。
（4）还可要求老板支付逾期利息，同时要积极配合法院工作，提供必要协助。

提醒：
劳动纠纷情况复杂，证据收集要全面合法。不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准法律分析。

（一）去法院起诉追讨被拖欠工资，要先完成劳动仲裁，不能直接起诉，需遵循劳动争议先仲裁后诉讼的规则。
（二）收集有力证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，用以证明确实存在劳动关系和工资被拖欠的事情。
（三）若法院审理判决胜诉，老板却还是不支付工资，等判决生效后可向法院申请强制执行。
（四）在法院强制执行阶段，可要求老板支付逾期利息。
（五）整个追讨过程中，要积极配合法院，提供必要协助。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。