一个月工资被拖欠能否去申请劳动仲裁

法律分析：
（1）用人单位拖欠工资的行为违反劳动法律规定，侵犯了劳动者获取报酬的权利，劳动者有权通过劳动仲裁维权。
（2）劳动者申请仲裁时，要准备好仲裁申请书、能证明与单位存在劳动关系的证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）以及工资被拖欠的证据。
（3）申请应向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交。
（4）仲裁委受理后会依法审理，若劳动者证据充分，一般能裁定用人单位支付拖欠工资，还可能支付赔偿金，整个过程受法律约束保障劳动者权益。

提醒：
准备证据时应确保其真实有效，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）若遇到一个月工资被拖欠，劳动者可申请劳动仲裁维权。申请时要准备好仲裁申请书，证明与单位存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，还有工资被拖欠的证据。
（二）向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。
（三）仲裁委受理后会依法审理，若证据充分，通常能裁定用人单位支付拖欠工资，还可能支付相应赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.若工资被拖欠一个月，劳动者可申请劳动仲裁，因为单位拖欠工资违反法律，侵犯劳动者获酬权。
2.申请仲裁要准备好仲裁申请书、能证明劳动关系的资料，像劳动合同、工资条等，还有工资被拖欠的证据，然后向对应仲裁委提交申请。
3.仲裁委受理后会依法审理，证据充分时，会裁定单位支付工资与赔偿金，为劳动者维权。

结论：
一个月工资被拖欠，劳动者可申请劳动仲裁维权。
法律解析：
用人单位拖欠工资违反劳动法律规定，侵害了劳动者获取劳动报酬的权利。劳动者申请劳动仲裁时，要准备仲裁申请书、证明劳动关系的证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）以及工资被拖欠的证据，然后向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委受理后会依法审理，若劳动者证据充分，通常可裁定用人单位支付拖欠工资，还可能支付相应赔偿金。整个仲裁过程受法律约束，能保障劳动者合法权益。如果劳动者遇到工资拖欠问题，可通过劳动仲裁途径维权。若对劳动仲裁流程、证据准备等方面有疑问，可向专业法律人士咨询。