单位在合同未到期解约该如何赔偿

结论：
单位在合同未到期解约，违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法解除中劳动者有过错无需赔偿，因客观情况解约需支付经济补偿，协商不成可仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位合法解除，如劳动者严重违反单位规章制度，单位无需赔偿；因客观情况致使合同无法履行等原因解约，单位需按上述经济补偿规定支付补偿。劳动者遇到这种情况，可先和单位协商赔偿，若协商无果，可申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在这方面有疑问或需要具体的法律帮助，欢迎向我或专业法律人士咨询。

1.单位在合同未到期解约，赔偿情况分违法解除和合法解除两种。违法解除时，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.合法解除又分不同情况。若劳动者有严重违反单位规章制度等过错，单位无需赔偿；若因客观情况导致合同无法履行等原因解约，单位需按上述经济补偿标准支付补偿。
3.劳动者遇到单位未到期解约，可先与单位协商赔偿。若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律分析：
（1）单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）单位合法解除劳动合同分不同情况。劳动者有严重违反单位规章制度等过错，单位无需赔偿；因客观情况致合同无法履行等原因解约，单位需支付经济补偿，标准同上述经济补偿规定。
（3）劳动者遇到单位解约情况，可先和单位协商赔偿事宜，若协商不成，可通过申请劳动仲裁维护自身权益。

提醒：
劳动者要注意保留与工作相关的证据，不同解约情形对应不同处理方式，如有疑问可进一步咨询。

（一）若单位违法解除劳动合同，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）若单位合法解除，劳动者有严重违反单位规章制度等过错，单位无需赔偿；因客观情况致合同无法履行等原因解约，单位支付经济补偿，标准同上述经济补偿规定。
（三）劳动者可先和单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。