公司不做了能劳动仲裁吗

员工在公司不继续经营时仍能申请劳动仲裁以维护自身权益。若公司有拖欠工资、违法解除劳动合同等侵害员工权益的行为，员工可通过劳动仲裁维权。
1.申请准备：员工申请劳动仲裁要准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
2.被申请人确定：若公司主体资格未注销，可作为被申请人参加仲裁；若已注销且存在股东等清算义务人未依法履行清算义务的情形，员工可要求相关责任人担责。
3.执行保障：仲裁裁决生效后，若公司不履行，员工可向法院申请强制执行。

建议员工及时收集证据，按规定流程申请仲裁，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）公司停止经营，不影响员工申请劳动仲裁维护自身权益。若公司有拖欠工资、违法解除合同等侵害员工权益行为，员工可通过仲裁维权。
（2）员工申请仲裁要准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料，并向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委提出申请。
（3）公司主体资格未注销时，可作为被申请人参与仲裁；若已注销且清算义务人未依法履行义务，员工可要求相关责任人担责。
（4）仲裁裁决生效后，公司不履行，员工可向法院申请强制执行。

提醒：
申请仲裁要注意准备齐全材料，不同案件情况存在差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）收集证据
员工要留意收集能证明公司侵害自身权益的证据，像考勤记录、工资条、工作证等，为劳动仲裁提供有力支持。

（二）准备申请材料
按照要求准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等，确保材料完整、准确。

（三）确定仲裁委员会
根据自身情况，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。

（四）追究责任人
若公司已注销，且公司股东等清算义务人未依法履行清算义务，员工可要求相关责任人承担责任。

（五）申请强制执行
仲裁裁决生效后，若公司不履行义务，员工可向法院申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条规定，发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。

1.公司停止经营，员工遇拖欠工资、违法解约等权益受损情况，仍能申请劳动仲裁维权。
2.申请时，员工要备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料，向合同履行地或单位所在地仲裁委提出申请。
3.公司主体未注销，可作被申请人；已注销且清算义务人未尽责，员工可要求责任人担责。
4.仲裁裁决生效后公司不履行，员工可申请法院强制执行。