职工因病离职后能补偿吗

（一）职工主动因自身疾病离职，一般无法获得经济补偿，建议提前做好职业规划和财务储备。
（二）若职工患病或非因工负伤，规定医疗期满后不能从事原工作和单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资解除合同，职工可获补偿，应及时与单位沟通确认补偿事宜。
（三）用人单位与患病职工协商一致解除劳动合同，职工也能得到补偿，要注意协商过程保留证据。
（四）经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，需准确核算工作时间和工资标准。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

1.职工因病离职补偿分情况。主动因自身疾病离职，一般无经济补偿。
2.以下情况用人单位需支付补偿：医疗期满不能从事原工作和新安排工作，单位提前三十天书面通知或多付一个月工资解除合同；单位与患病职工协商一致解除合同。
3.补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。

结论：
职工因病离职能否获得补偿取决于具体情况。主动因病离职一般无补偿，特定情形下用人单位应支付补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，职工主动因自身疾病离职，通常没有经济补偿。不过，若职工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，或者单位与患病职工协商一致解除劳动合同，单位需支付经济补偿。补偿标准按职工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果遇到职工因病离职补偿的问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

职工因病离职能否获补偿视情况而定。一般职工主动因自身疾病离职，没有经济补偿。不过，在特定情形下用人单位需支付补偿。一是职工患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作及单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外付一个月工资后解除合同；二是单位与患病职工协商一致解除劳动合同。

解决措施和建议如下：
1.职工应了解自身权益，若符合获补偿条件，与单位积极沟通协商补偿事宜。
2.用人单位需依法依规处理职工因病离职问题，避免劳动纠纷。
3.双方若协商不成，可通过合法途径，如申请劳动仲裁等解决争议。