被第三方劳务公司辞退能获赔多少

1.第三方劳务公司辞退赔偿依具体情况而定。若违法解除合同，按经济补偿标准两倍赔。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.劳动者有严重违纪等法定过错被辞退，劳务公司不用赔偿。
3.因客观情况变化等非劳动者过错解约，劳务公司要给经济补偿。

结论：
被第三方劳务公司辞退的赔偿情况不同，违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；劳动者有法定过错被辞退无赔偿；非劳动者过错因客观情况变化解除需支付经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳务公司违法解除劳动合同，要给予劳动者相应赔偿，赔偿标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错，劳务公司依法辞退无需赔偿。而因客观情况发生重大变化等非劳动者过错原因解除，劳务公司需支付经济补偿。如果遇到被第三方劳务公司辞退的情况，对赔偿问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。

被第三方劳务公司辞退的赔偿要根据不同情形处理。若劳务公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形被辞退，劳务公司无需赔偿。若因客观情况发生重大变化等非劳动者过错原因解除，劳务公司应支付经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.劳动者要清楚自身权益，留存好劳动合同、工资条、工作记录等相关证据。
2.遭遇辞退时，先与劳务公司友好协商赔偿事宜。
3.若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

法律分析：
（1）当第三方劳务公司违法解除劳动合同，劳动者可获赔偿。赔偿金额是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，被劳务公司辞退，劳务公司不用支付赔偿。
（3）要是因客观情况发生重大变化等非劳动者过错原因解除劳动合同，劳务公司需支付经济补偿。

提醒：
劳动者要注意区分自身被辞退的原因，判断是否应获得赔偿。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。