员工挪用公司资金该采取什么处理方式

（一）发现员工挪用资金，立即开展内部调查并固定资金流向凭证、员工操作记录等证据。
（二）若挪用数额小、情节轻，按内部规章制度对员工纪律处分，如警告、降职、辞退等，同时要求返还资金。
（三）若挪用数额大、达犯罪标准，向公安机关报案追究刑事责任。
（四）在司法程序中，通过刑事附带民事诉讼要求员工返还资金。
（五）完善财务管理制度，加强监管和审计，避免类似情况再发生。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十二条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。