工作两年未签合同未交社保咋办

结论：
工作两年未签合同未交社保，劳动者可视为与单位建立无固定期限劳动合同，能要求单位补缴社保、支付经济补偿，可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据法律规定，工作两年未签合同，虽已过主张双倍工资的仲裁时效，但按照规定视为与单位建立无固定期限劳动合同。对于未交社保情况，劳动者可向社保经办机构投诉，社保经办机构会责令单位限期缴纳或补足。并且，劳动者有权以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，单位需按工作年限支付经济补偿，工作两年可获两个月工资的经济补偿。劳动者可以先尝试与单位协商解决问题，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在劳动权益方面有类似困扰，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。