保安签一年合同没干够半年要扣多少违约金

（一）确认合同情况。仔细查看与用人单位签订的合同，看是否存在服务期约定或竞业限制条款。若没有，可正常离职无需支付违约金。
（二）有服务期约定时计算违约金。若存在服务期约定，要核算用人单位提供的培训费用，以及服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，违约金数额应在合理范围内。
（三）合法维权。若用人单位不合理索要违约金，可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。