未签合同的临时工工伤该怎么赔偿

（一）确认事实劳动关系：临时工要留意收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。
（二）及时申请工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请；单位不申请的，临时工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。
（三）进行劳动能力鉴定：认定为工伤后，要做劳动能力鉴定来确定伤残等级。
（四）明确赔偿项目和支付主体：赔偿项目依伤残等级定，缴纳工伤保险的，大部分费用由保险基金支付；未缴纳的，由用人单位承担。
（五）维权途径：单位拒绝赔偿，临时工可申请劳动仲裁。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。