劳动仲裁没签劳动合同绩效怎么算

（一）绩效计算先查看公司规章制度或双方约定，有明确标准和计算方式的按此执行，如以业绩指标完成比例核算，就依实际完成情况算绩效。

（二）若没有相关规定或约定不明确，参考同岗位其他员工绩效计算方式和结果来确定。
（三）若以上方式都无法确定，劳动者收集业务成果、项目报告、工作记录、邮件等能证明绩效的材料，主张绩效数额。
（四）自用工之日起超一个月不满一年未签劳动合同，劳动者可要求支付双倍工资。劳动仲裁时，提供证据证明劳动关系存在和绩效情况维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。