公司挪用公款50万怎么处理

公司人员挪用50万公款涉嫌挪用资金罪。若挪用本单位资金归个人使用或借贷给他人，数额较大、超过三个月未还，或未超三个月但数额较大且用于营利活动，或进行非法活动的，均构成犯罪。

针对此情况，法律规定有相应量刑标准，挪用资金数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役；数额巨大或数额较大不退还的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。

公司可采取的措施有：一是通过民事诉讼要求其返还挪用款项；二是依据公司规章制度对其进行处分。同时，一旦发现挪用公款情况，要及时报案并保留相关证据，以维护公司的合法权益，让违法人员受到应有的惩处。

法律分析：
（1）公司人员挪用公款，若符合特定情形，如挪用资金归个人使用或借贷给他人，数额较大、超过三个月未还，或数额较大进行营利活动、非法活动等，可能涉嫌挪用资金罪。50万属于数额较大的范畴。
（2）对于犯挪用资金罪的公司员工，量刑有不同标准。数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大或数额较大不退还的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。
（3）公司有多种途径维护自身权益。一方面可通过民事诉讼要求挪用者返还挪用款项，另一方面可依据公司规章制度对其进行处分。同时，发现情况要及时报案并保留相关证据。

提醒：公司发现人员挪用公款应立即采取行动，保留证据至关重要，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）对于挪用公款的员工，若涉嫌挪用资金罪，根据其挪用情况不同适用不同刑罚。50万属于数额较大，挪用资金罪一般处三年以下有期徒刑或者拘役；若数额巨大或数额较大不退还，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。
（二）公司可寻求法律帮助，通过民事诉讼要求员工返还挪用款项，维护自身财产权益。
（三）公司能够依据自身规章制度对涉事员工作出相应处分，起到警示作用。
（四）发现员工挪用公款后，公司应第一时间向公安机关报案，同时注意保留好相关证据，如财务账目、聊天记录、银行转账记录等。

《中华人民共和国刑法》第二百七十二条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。

1.公司人员挪用公款，可能构成挪用资金罪。像挪用资金归个人或借给他人，数额达50万算较大。要是超过三个月没还，或未超三月但用于营利、非法活动，都符合条件。
2.犯挪用资金罪，处刑不同。数额较大，处三年以下有期徒刑或拘役；数额巨大或不退还，处三到七年有期徒刑；数额特别巨大，处七年以上有期徒刑。
3.公司可民事诉讼追款，按规章处分涉事人员。发现情况要及时报案并保留证据。