职工占有单位房屋该怎么去处置

1.职工因合法租赁等合同关系占有单位房屋，按合同约定处理；合同到期或解除后，拒不返还的，单位可书面催告腾退，明确期限。
2.无合法依据占有的，属无权占有。单位先与之协商归还，协商无果，收集产权证明、占用事实等证据，向法院起诉要求返还房屋并索赔损失。
3.必要时，单位可向警方报案求助。

结论：
职工占有单位房屋的处置分情况处理，合法租赁按合同处理，到期或解除不返还可书面催告；无权占有先协商，不成则收集证据起诉并可主张赔偿，必要时报案。
法律解析：
依据民法典规定，基于合同关系等产生的占有，有关不动产的使用、收益等，按合同约定处理。所以职工基于合法租赁占有单位房屋，应按合同执行。合同到期或解除后职工不返还，单位书面催告是合理且必要的手段。而职工无合法依据占有单位房屋属无权占有，单位有权要求其返还。单位通过协商、收集证据起诉等方式维护自身权益，是有法律依据的，起诉时主张损失赔偿也是合理诉求。若情况紧急或存在其他需要，向公安机关报案也是可行途径。若您在处理职工占有单位房屋问题上遇到难题，可向专业法律人士咨询，以合法合理的方式解决问题。

职工占有单位房屋应依具体情形处置。若基于合法合同关系占有，按合同约定执行；合同到期或解除后拒不返还的，单位可书面催告腾退并明确期限。若属无权占有，单位可先沟通协商要求归还。

处理措施如下：
1.对于有合同关系但拒不返还的情况，单位书面催告能以正式方式提醒职工履行义务，给予合理期限，让职工明确自身责任。
2.面对无权占有的情形，先协商可和平解决问题，避免矛盾激化。协商不成，收集证据起诉是有效法律途径，能通过法院判决强制职工返还房屋并赔偿损失。
3.必要时向公安机关报案，借助警方力量维护单位合法权益，保障房屋顺利收回。

法律分析：
（1）职工基于合法租赁等合同关系占有单位房屋，应按合同约定处理。当合同到期或解除，职工拒不返还，单位可书面催告其在明确期限内腾退，这是遵循合同约定和维护自身权益的合理方式。
（2）职工无合法依据占有单位房屋构成无权占有。单位首先可与职工沟通协商要求归还，若协商不成，要收集相关证据，如房屋产权证明、职工占用房屋的事实等，然后向法院提起返还原物之诉，还能主张职工占用期间给单位造成的损失赔偿。必要时，单位可向公安机关报案寻求协助。

提醒：
单位需注意留存好各类证据，在与职工沟通及诉讼过程中要依法依规。不同情况对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。