要是失误给公司带来经济损失如何赔

（一）有劳动合同约定赔偿的情况，按约定进行赔偿，但每月扣除金额不超劳动者当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。

（二）无合同约定赔偿时，要考量劳动者过错程度、损失大小确定赔偿比例。劳动者仅一般过失，不担责；存在重大过失或故意，承担部分或全部赔偿责任。

（三）公司要求赔偿需提供证据证明损失金额及劳动者存在故意或重大过失，协商不成可通过劳动仲裁等途径解决。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。