员工侵占公司财产5万会判缓刑吗

法律分析：
（1）员工侵占公司财产5万已达到职务侵占罪的立案标准。不过，是否能判缓刑不能一概而论，需严格依据法律规定的条件来判断。
（2）判缓刑的法定条件为被判处拘役、三年以下有期徒刑，且犯罪情节较轻、有悔罪表现、无再犯罪危险、宣告缓刑对所居住社区无重大不良影响。
（3）在司法实践里，若员工积极退赃退赔、取得公司谅解、存在自首或立功等情节，法院通常会认定其符合缓刑条件，从而适用缓刑。
（4）若员工拒不退赃、无悔罪表现，那么判缓刑的可能性就比较小。最终的判决结果由法院结合具体案情和证据综合判定。

提醒：
员工涉嫌职务侵占时，积极退赔、争取谅解等对量刑有益。不同案情对应不同法律处理，建议咨询进一步分析。

（一）员工侵占公司财产5万，若想争取缓刑，要积极退赃退赔，这能体现悔罪态度，增加判缓刑几率。
（二）努力取得公司谅解，可通过诚恳道歉、协商赔偿等方式，让公司出具谅解书。
（三）若存在自首或立功情节，应主动向司法机关说明，这有利于法院认定符合缓刑条件。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第七十二条规定，对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
（一）犯罪情节较轻；
（二）有悔罪表现；
（三）没有再犯罪的危险；
（四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。

1.员工侵占公司财产5万已达立案标准，是否判缓刑要具体分析。
2.判缓刑需符合条件，包括被处拘役或三年以下有期徒刑，犯罪情节轻、有悔罪表现、无再犯危险、对社区无重大不良影响。
3.实践中，若积极退赔、获谅解、有自首立功情节，法院可能判缓刑；若拒不退赃、无悔罪表现，判缓刑可能性小。
4.最终由法院依案情和证据综合判定。

结论：
员工侵占公司财产5万是否判缓刑需法院根据具体案情和证据综合判定。
法律解析：
职务侵占数额5万已达立案标准。根据法律规定，若要判缓刑，需被判处拘役、三年以下有期徒刑，同时满足犯罪情节较轻、有悔罪表现、无再犯罪危险、宣告缓刑对所居住社区无重大不良影响这些条件。在司法实践中，若员工积极退赃退赔、取得公司谅解、有自首或立功等情节，法院可能认定其符合缓刑条件而适用缓刑；若员工拒不退赃、无悔罪表现等，判缓刑可能性小。总之，最终是否判缓刑由法院综合考量。如果您在职务侵占相关法律问题上有疑惑，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。