员工挪用公款40万判几年

（一）对于公司、企业或其他单位的非国家工作人员挪用公款情况，公司应及时收集该员工挪用资金的相关证据，如财务记录、转账凭证等，向公安机关报案，追究其挪用资金罪的刑事责任。同时，通过民事诉讼要求该员工返还挪用的资金。
（二）若员工是国家工作人员挪用公款，单位应立即向上级主管部门报告，配合纪检监察机关和司法机关的调查工作。同样可以通过法律途径要求其退还挪用款项。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十二条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。

1.员工挪用公款可能涉及挪用资金罪或挪用公款罪。非国家工作人员挪用资金，构成挪用资金罪。挪用资金数额较大不退还，处三到七年有期徒刑；数额巨大，处七年以上有期徒刑，40万属数额较大，量刑在三到七年。
2.国家工作人员挪用公款，构成挪用公款罪。挪用公款有多种情形，50万到100万认定为“数额较大”，40万未达标准，处五年以下有期徒刑或拘役；情节严重的，处五年以上有期徒刑。

结论：
员工挪用公款，非国家工作人员挪用40万构成挪用资金罪，可能处三年以上七年以下有期徒刑；国家工作人员构成挪用公款罪，通常处五年以下有期徒刑或者拘役，情节严重处五年以上有期徒刑。
法律解析：
按照《中华人民共和国刑法》，针对员工挪用公款的情况定罪量刑和主体身份有关。如果是公司、企业等单位的非国家工作人员，挪用本单位资金数额较大不退还的，会构成挪用资金罪，40万属于数额较大范畴。而国家工作人员挪用公款，需根据不同情形判断，40万未达挪用公款“数额较大”标准，一般处五年以下有期徒刑或者拘役，情节严重则处更重刑罚。若遇到类似法律问题，建议向专业法律人士进行咨询，以保障自身合法权益，避免不必要的法律风险。

1.员工挪用公款根据身份不同涉及不同罪名及量刑。非国家工作人员挪用资金，40万属数额较大，会处三年以上七年以下有期徒刑；国家工作人员挪用公款，40万未达数额较大标准，处五年以下有期徒刑或者拘役，情节严重处五年以上有期徒刑。
2.为避免此类犯罪发生，企业应建立完善的财务管理制度，加强资金监管和审批流程，定期进行财务审计。同时，加强对员工的法律教育，提高法律意识，让员工明白挪用公款的法律后果。