劳动合同复印件可拿来进行劳动仲裁不

1.劳动合同复印件能用于劳动仲裁，不过证明力低，仲裁通常要提供原件核对。
2.若只有复印件，对方认可其真实性，就能作为定案依据；对方不认可，又无其他证据佐证，仲裁委可能不采信。
3.劳动者可收集工资支付记录、考勤记录等证据与复印件印证，形成证据链。
4.有复印件可申请仲裁，最好补充其他证据保障权益。

结论：
劳动合同复印件可用于劳动仲裁，但证明力弱，最好补充其他证据保障权益。
法律解析：
依据证据规则，劳动仲裁通常需提供证据原件核对。劳动合同复印件虽能用于仲裁，不过证明力较差。若对方认可复印件真实性，其可作为认定案件事实的依据；若对方不认可，且劳动者无其他证据佐证，复印件证明效力受限，仲裁委可能不采信。劳动者可收集工资支付记录、考勤记录、工作证、同事证言等证据与复印件相互印证，形成完整证据链，增强诉求可信度。若在劳动仲裁方面存在疑问或需要进一步法律支持，可向专业法律人士咨询。

1.劳动合同复印件可用于劳动仲裁，但其证明力弱，仲裁通常需提供原件核对。若对方认可复印件真实性，可作为认定案件事实依据；若对方不认可且无其他证据佐证，证明效力受限，可能不被仲裁委采信。
2.为提高仲裁成功率，劳动者应收集其他证据与复印件相互印证。如工资支付记录能展现劳动报酬发放情况，考勤记录可证明出勤状况，工作证是在职身份的证明，同事证言则从旁佐证工作事实。这些证据能形成完整证据链，增强诉求可信度。
3.有劳动合同复印件可申请仲裁，但为更好保障自身权益，最好补充其他相关证据。

法律分析：
（1）劳动合同复印件在劳动仲裁中可使用，但证明力较弱。依据证据规则，仲裁通常要求提供原件核对。
（2）若对方认可劳动合同复印件的真实性，其能作为认定案件事实的依据；若对方不认可，且劳动者无其他证据佐证，复印件证明效力受限，仲裁委可能不采信。
（3）劳动者可收集工资支付记录、考勤记录、工作证、同事证言等其他证据与复印件相互印证，形成完整证据链，增强诉求可信度。
（4）有劳动合同复印件可申请仲裁，但最好补充其他证据保障自身权益。

提醒：劳动仲裁中仅靠劳动合同复印件风险较大，建议尽量收集多方面证据，若情况复杂，可咨询进一步分析。