脑震荡工伤赔偿多少

法律分析：
（1）脑震荡工伤赔偿需先完成工伤认定与劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是计算赔偿数额的基础。
（2）赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。医疗费按实际治疗费用赔偿；停工留薪期内工资待遇不变，评定伤残等级后则享受伤残待遇。
（3）一次性伤残补助金根据伤残等级确定，不同等级对应不同月数的本人工资。
（4）劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。

提醒：
工伤赔偿计算复杂，不同伤残情况和地区标准差异大，建议先完成鉴定，若有疑问可咨询以进一步分析。

（一）尽快申请工伤认定，收集劳动关系证明、医院诊断证明等相关材料，在规定时间内向当地劳动保障行政部门提出申请。
（二）完成工伤认定后，及时进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，以此作为赔偿计算依据。
（三）明确各项赔偿项目，保留好医疗费票据，以便按实际治疗费用获得赔偿；在停工留薪期内正常享受原工资福利待遇。
（四）若涉及劳动合同期满终止或主动解除合同，了解当地省级政府关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.脑震荡工伤赔偿要结合实际情况定。先做工伤认定，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
2.赔偿项目含医疗费、停工留薪期工资等。医疗费按实际治疗费用赔，停工留薪期工资福利不变，评残后享伤残待遇。
3.一次性伤残补助金依伤残等级定，如十级为7个月本人工资。
4.合同期满终止或职工解约，有一次性工伤医疗和就业补助金，标准省级规定。要先鉴定才能算准赔偿。

结论：
脑震荡工伤赔偿数额需先进行工伤认定和劳动能力鉴定确定伤残等级，再结合具体情况计算。
法律解析：
依据相关法律，脑震荡工伤赔偿要先认定工伤，接着做劳动能力鉴定以明确伤残等级。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。医疗费按实际治疗费用赔付；停工留薪期内工资福利待遇不变，评定伤残等级后则按规定享受伤残待遇。一次性伤残补助金依伤残等级而定，像十级伤残是7个月本人工资。若劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其标准由省级政府规定。因此，只有完成鉴定，才能精准算出赔偿数额。如果遇到脑震荡工伤赔偿的相关问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。