单位签无效合同应赔付金额是多少

结论：
单位签订无效合同给劳动者造成损害，应参照损失赔偿；若因单位过错致合同无效，劳动者已付出劳动的，单位需支付劳动报酬，造成其他损害的需担责，存在欺诈等情形劳动者可主张赔偿，赔付金额结合实际定，可先协商，不成则申请仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，当单位签订的合同被认定无效且是单位过错所致，劳动者付出劳动后，单位应支付劳动报酬，参照本单位相同或相近岗位标准。若因单位过错导致合同无效并给劳动者带来工资收入、福利待遇等其他损害，单位需承担以实际损失为依据的赔偿责任。若单位在订立合同时存在欺诈、胁迫等行为，劳动者可主张相应赔偿。实际的赔付金额要根据具体情况来确定。劳动者遇到此类情况可先和单位友好协商，若协商无果，可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询。

单位签订无效合同给劳动者造成损害需承担赔偿责任。若因单位过错致合同无效，劳动者付出劳动的，单位应按本单位同岗位或相近岗位劳动报酬支付工资。若还给劳动者造成其他损害，如工资收入、福利待遇损失等，单位要以实际损失为依据进行赔偿。若单位存在欺诈、胁迫等订立无效合同的情形，劳动者可主张相应赔偿。

解决措施和建议如下：
1.具体赔付金额结合实际情况确定，劳动者可先尝试与单位协商解决问题。
2.若协商不成，劳动者可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

法律分析：
（1）单位签订无效合同致劳动者损害，需参照损失赔偿。若合同无效是单位过错，劳动者付出劳动，单位要支付劳动报酬，参照本单位同岗位或相近岗位标准。
（2）因单位过错使合同无效，给劳动者造成工资收入、福利待遇等其他损害，单位承担赔偿责任，按实际损失确定赔偿数额。
（3）单位以欺诈、胁迫等情形订立无效合同，劳动者可主张相应赔偿。
（4）具体赔付金额结合实际情况确定，劳动者可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者遇到此类情况要保留好工作证据，若对赔偿金额和方式有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若单位签订无效合同给劳动者造成损害，单位应按劳动者因合同无效所受损失赔偿。
（二）因单位过错致合同无效，劳动者已付出劳动，单位要支付劳动报酬，参照本单位同岗位或相近岗位劳动者报酬确定。
（三）单位原因致合同无效造成劳动者其他损害，如工资、福利损失等，按实际损失赔偿。
（四）单位存在欺诈、胁迫订立无效合同，劳动者可主张相应赔偿。
（五）劳动者可先与单位协商赔偿，协商不成申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十六条规定，劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。