追讨工资时产生的费用是否可追讨

1.追讨工资时合理费用通常能追讨。仲裁费、诉讼费按法律规定由败诉方承担，劳动者胜诉可让单位支付。
2.律师费一般自行承担，但若劳动合同有约定或当地有相关规定，劳动者可要求单位承担。
3.交通、住宿费等合理费用，实践中难全部获支持，若证据充分证明必要合理，部分法院会酌情考虑。

结论：
追讨工资时产生的仲裁费、诉讼费，劳动者胜诉可要求单位承担；律师费一般自行承担，但合同有约定或当地有规定时可主张；交通、住宿等合理费用较难全部支持，有充分证据部分法院会酌情考虑。
法律解析：
依据法律规定，追讨工资产生的仲裁费和诉讼费由败诉方承担，所以劳动者胜诉时，这部分费用可让单位承担。而律师费在通常情况下需劳动者自行负担，不过要是劳动合同里有相关约定，或者当地有规定支持用人单位承担追讨工资时的律师费，劳动者就能够提出主张。对于追讨工资过程中产生的交通、住宿等合理费用，在实践中全部得到支持存在一定难度，然而若劳动者能提供充分证据证明这些费用是必要且合理的，部分法院会酌情考虑支持。如果大家在追讨工资费用承担方面有疑问，可向专业法律人士咨询。

追讨工资时合理费用通常可追讨。法律规定，追讨工资产生的仲裁费、诉讼费由败诉方承担，劳动者胜诉时可要求单位承担。

对于律师费，一般自行承担，但劳动合同有约定或当地有相关规定支持用人单位承担的，劳动者可主张单位支付。

交通、住宿等合理费用，实践中较难全部获支持，不过若能提供充分证据证明费用必要且合理，部分法院会酌情考虑。

解决措施与建议：
1.追讨工资时保留好仲裁费、诉讼费缴费凭证，以便向单位追讨。
2.签订劳动合同时关注律师费承担条款，有相关约定可依约主张。
3.产生交通、住宿等费用要保留好票据，以证明其必要性和合理性。

法律分析：
（1）追讨工资时产生的合理费用通常可追讨。仲裁费、诉讼费依据法律规定由败诉方承担，劳动者胜诉时可要求单位承担这部分费用。
（2）律师费方面，一般自行承担，但劳动合同有约定或当地有相关规定支持用人单位承担的，劳动者可主张让单位承担。
（3）交通、住宿等合理费用，实践中较难全部获支持，若能提供充分证据证明费用必要且合理，部分法院会酌情考虑。

提醒：追讨工资时注意保留相关费用凭证，对于律师费能否主张需先查看合同约定及当地规定，情况复杂建议咨询进一步分析。