小三到老公单位闹事，该如何处理

法律分析：
（1）面对小三到老公单位闹事，沟通协商是初步处理方式。明确指出其行为违法并要求停止，这是和平解决问题的尝试。
（2）若沟通无果，单位保安有权将其驱离，因为闹事行为可能扰乱单位正常秩序。
（3）保留相关证据很关键，如现场视频、照片、证人证言等，这些证据在后续处理中能起到重要作用。
（4）若闹事造成单位无法正常办公、名誉受损等后果，可向公安机关报案。其行为可能违反治安管理处罚法，会受到相应处罚。
（5）若闹事侵犯了老公或单位的名誉权等民事权益，可通过民事诉讼要求小三承担相应民事责任。

提醒：
处理此类事件需冷静，保留证据要及时全面。不同情况对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）先和小三沟通，告诉她闹事违法，让她停止这种行为。
（二）要是沟通不管用，因为她的行为扰乱单位秩序，让单位保安把她赶走。
（三）保留好相关证据，像现场视频、照片、证人说的话等。
（四）如果闹事造成后果，比如单位不能正常办公、名誉受损，向公安机关报案，让公安机关依法处理。
（五）若闹事侵犯了老公或单位的名誉权等权益，通过民事诉讼让小三承担停止侵害、消除影响、赔偿损失等责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条规定，民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。名誉是对民事主体的品德、声望、才能、信用等的社会评价。

1.先和小三沟通，说明其闹事违法，要求停止。
2.沟通无效，让单位保安驱离，因其行为扰乱单位秩序。
3.保留现场视频、照片、证人证言等证据。
4.闹事造成单位无法办公、名誉受损等后果，可向公安机关报案，小三可能受罚款、拘留处罚。
5.若侵犯老公或单位名誉权等，可民事诉讼要求其承担停止侵害等责任。

结论：
小三到老公单位闹事，可先沟通协商，沟通无效让单位保安驱离，保留证据，闹事造成后果可报案，侵犯民事权益可民事诉讼。
法律解析：
当小三到老公单位闹事时，沟通协商是第一步，告知其行为违法，促使其停止。若无效，单位保安驱离是合理的应对措施。保留现场视频、照片、证人证言等证据十分关键，这为后续处理提供有力支撑。若闹事导致单位无法正常办公、名誉受损等后果，其行为违反了治安管理处罚法，公安机关会根据情节对其进行罚款、拘留等处罚。若闹事还侵犯了老公或单位的名誉权等民事权益，可通过民事诉讼要求其承担停止侵害、消除影响、赔偿损失等责任。法律保障公民和单位的合法权益，遇到此类情况要善于运用法律武器。如果对处理此类事件还有疑问，可向专业法律人士咨询。