当非工伤解除劳动合同时该怎么赔偿

法律分析：
（1）用人单位依法解除非工伤员工的劳动合同，如员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任，此时用人单位提前三十日书面通知或者额外支付一个月工资后可解除合同。并且要按照员工的工作年限给予经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月则支付半个月工资。
（2）若用人单位违法解除非工伤员工的劳动合同，员工有两个选择。一是可要求继续履行劳动合同；二是若不要求继续履行或者合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）劳动者在遭遇非工伤解除劳动合同的情况时，可先和单位协商赔偿事项，若协商失败，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
在协商、投诉或仲裁过程中，要注意保留相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。