用离婚逃避单位亲属回避怎么处理

法律分析：
（1）用离婚逃避单位亲属回避规定的行为违背诚信和单位管理规定，单位可依照自有规章制度对涉事人员进行处理。若有明确违规处罚条款，可给予警告、记过等处分。
（2）从法律角度，若此行为损害单位利益或违反法律，单位能通过法律途径维权。像导致单位决策失误、利益受损时，单位可要求相关人员承担赔偿责任。
（3）单位需完善亲属回避审核机制，不能仅依据婚姻关系形式，要结合实际情况综合判断，从而避免类似情况再次出现。

提醒：通过不正当手段逃避单位规定会面临单位处分和法律风险，建议严格遵守单位规定和法律法规。

（一）单位处理方面：单位可依据自身规章制度，对用离婚逃避单位亲属回避规定的人员进行处理。若有明确违规处罚条款，可按条款给予警告、记过等处分。
（二）法律途径方面：若该行为损害单位利益或违反法律法规，单位可通过法律途径维护权益，若导致单位决策失误、利益受损，可要求相关人员承担赔偿责任。
（三）机制完善方面：单位应完善亲属回避审核机制，不仅看婚姻关系形式，还结合实际情况综合判断，防止类似情况再次发生。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第七条规定，民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。该行为违反诚信原则，单位有权维护自身合法权益。

1.用离婚规避单位亲属回避规定，违背诚信与单位管理要求，单位可按自身制度处理相关人员。
2.若单位有违规处罚条款，可给予警告、记过等处分。
3.若此行为损害单位利益或违法，单位可走法律途径维权，要求相关人员赔偿损失。
4.单位需完善亲属回避审核机制，结合实际综合判断，避免类似情况再出现。

结论：
用离婚逃避单位亲属回避规定，违反诚信与单位管理规定，单位可依规处理，若损害单位利益还可依法追责。
法律解析：
这种以虚假离婚逃避单位亲属回避规定的行为，违背了诚信原则和单位的管理规定。单位有权依据自身的规章制度，对涉事人员进行相应处理。若单位的规章制度中有明确的违规处罚条款，可按照条款对相关人员给予警告、记过等处分。从法律角度来看，若此行为损害了单位利益或违反了法律法规，单位可以通过法律途径来维护自身权益。例如因该行为造成单位决策失误、利益受损，单位可要求相关人员承担赔偿责任。为避免类似情况再次出现，单位应完善亲属回避审核机制，不能仅看婚姻关系的形式，而要结合实际情况综合判断。如果遇到此类单位管理或法律方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。