职务侵占金额不到五千该怎么处理

1.职务侵占金额不到五千，未达立案标准一般不构成犯罪，但属违法行为。
2.单位可用内部规章处理，像警告、记过、降职、辞退等。
3.单位能要求侵占者返还财物，若有损失可主张赔偿。
4.情节轻但多次侵占，可能受行政处罚。
5.被侵占单位收集证据，可先协商，协商不成走民事诉讼维权。

结论：
职务侵占金额不到五千未达立案标准通常不构成犯罪，但属于违法行为，单位可内部处理、要求返还财物及赔偿损失，情节轻但多次实施可能面临行政处罚，协商不成可民事诉讼维权。
法律解析：
根据法律规定，职务侵占罪有明确的立案标准，金额不到五千一般不构成该罪。然而，这种行为仍是违法的。公司企业等单位依据自身内部规章制度，能对侵占者采取警告、记过、降职、辞退等处理措施。同时，单位享有要求侵占者返还财物的合法权利，若因侵占造成损失，还可主张相应赔偿。对于情节较轻却多次实施职务侵占的情况，可能会受到行政处罚。被侵占单位可先收集证据与侵占者协商，若协商无果，可通过民事诉讼途径维护权益，要求返还财物和赔偿损失。如果您在这方面遇到了类似问题，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和解决方案。

职务侵占金额不到五千，未达立案标准，通常不构成犯罪，但仍属违法行为。公司企业等单位可依据内部规章制度，对涉事人员采取警告、记过、降职、辞退等处理措施。若因该侵占行为给单位造成损失，单位有权要求返还财物并主张赔偿。对于情节较轻却多次实施职务侵占的行为，可能会面临行政处罚。

为维护自身权益，被侵占单位可收集相关证据，先尝试与侵占者协商解决。若协商无果，可通过民事诉讼途径，要求对方返还财物并赔偿损失。单位在日常管理中，也应加强监管，完善内部制度，防止此类行为的发生。

法律分析：
（1）职务侵占金额不到五千，未达刑事立案标准，一般不构成犯罪，但属于违法行为。

（2）公司企业等单位可依据内部规章制度对侵占者进行处理，比如警告、记过、降职、辞退等。

（3）单位有权利要求侵占者返还财物，若因侵占给单位带来损失，单位可主张赔偿。

（4）即便情节较轻，若多次实施职务侵占行为，可能会面临行政处罚。

（5）被侵占单位可收集证据和侵占者协商解决，协商不成可通过民事诉讼维权。

提醒：
遇到此类情况单位要及时保留证据，不同案件处理方式有别，建议详细咨询以精准维权。