遇到职务侵占五千元情形该如何处理

1.职务侵占五千元未达立案标准，一般不构成犯罪，但可另寻途径解决。
2.民事方面，被侵占单位能要求侵占人返还资金。先尝试协商，协商无果可收集证据，如财物交接记录、账目明细等，向法院起诉，要求返还财产及赔偿损失。
3.单位内部，可按制度对侵占人处分，如警告、记过、解除合同等。同时完善财务制度，加强管理监督，防止类似情况再发生。

结论：
职务侵占五千元未达立案标准，虽通常不构成犯罪，但可通过民事途径和单位内部管理途径处理。

法律解析：
因职务侵占五千元未达职务侵占罪立案标准，一般不构成犯罪。在民事方面，被侵占单位有要求侵占人返还款项的权利。可先和侵占人沟通协商退款，若协商无果，单位收集财物交接记录、账目明细等相关证据后，能向法院提起民事诉讼，主张返还财产和赔偿损失。单位内部管理上，可依内部规章制度对侵占人警告、记过或解除劳动合同等，同时要加强自身内部管理、监督，完善财务制度防止类似情况再出现。若遇到此类情况不知如何处理或想了解更多法律细节，欢迎向专业法律人士咨询。

职务侵占五千元未达立案标准虽不构成犯罪，但可从民事和单位内部管理两方面处理。
1.民事方面，被侵占单位有权要求侵占人返还五千元。可先尝试与侵占人沟通协商退款事宜，若协商无果，单位需收集财物交接记录、账目明细等相关证据，向法院提起民事诉讼，主张返还财产并赔偿损失。
2.单位内部管理方面，单位可根据内部规章制度对侵占人作出警告、记过、解除劳动合同等处分。并且要加强内部管理和监督，完善财务制度，以此防止类似情况再次出现。

法律分析：
（1）在刑事层面，职务侵占五千元未达到职务侵占罪的立案标准，一般不构成犯罪。不过这并非意味着侵占行为可被忽视。
（2）民事方面，被侵占单位有权利要求侵占人返还五千元。首先可尝试与侵占人沟通协商退款事宜。若协商无果，单位要收集财物交接记录、账目明细等相关证据，向法院提起民事诉讼，不仅可主张返还财产，还能要求赔偿相应损失。
（3）单位内部管理上，单位可依照内部规章制度对侵占人进行处分，像警告、记过、解除劳动合同等。并且，单位需加强内部管理和监督，完善财务制度，防止类似情况再次出现。

提醒：遇到此类情况，单位要及时收集证据，按合法途径处理。不同单位情况有别，处理方案可进一步咨询。