和公司签了劳动合同之外的培养协议，协议说两年内不可以离职，离职要交罚金3w，但是公司实质没有任何培养相关内容，请问这种离职是否需要支付罚金

阁下所述的无实质内容的培训，可能属于入职培训，这和专项培训是完全不同的。如果是入职培训，无需支付违约金。

您好这边是可以帮您的

这种情况要具体分析。如果培养协议中约定的培养内容公司并未实际履行，那么该协议的合理性就值得商榷。根据法律规定，合同的履行应当遵循公平、诚信原则。如果公司未履行培养义务，却要求支付高额罚金，这可能不符合法律规定。你可以先与公司协商，说明情况，争取合理解决。如果协商不成，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据你说的是不需要的，但具体的要看合同具体条款