工伤认定期间公司少发不发工资，住院医疗费也没有垫付

您好，必要时可以起诉进行处理。

公司在工伤认定期间不给或少发工资、不垫付医疗费的做法，是明确的违法行为

可以，这种情况完全可以帮你去主张所有赔偿

工伤认定期间公司需要正常发放工资

入职多长时间，伤情如何

你好马上回复你解决问题x

您好，少发不发工资，我们可以帮您维权。

工伤认定期间公司少发工资或者不发工资，以及不垫付住院医疗费，这是不符合法律规定的。首先，根据《工伤保险条例》等相关法律法规，职工在工伤认定期间，公司应当按照正常工资标准支付工资，不能少发或者不发。其他方面，公司有义务垫付住院医疗费，确保职工能够得到及时有效的治疗。再次，如果公司不履行这些义务，职工可以向劳动仲裁部门申请仲裁，要求公司支付工资和垫付医疗费。最后，如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

您好，可以说下具体情况吗，看怎么帮到您

你好请问公司有买保险吗

需要照常发工资的 医疗费都需要支付 还有营养费 交通费