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妹妹还在怀孕期间,公司突然要辞退她,请问一下律师孕妇合同违法解除怎么赔偿,帮忙回答一下

帮助10人 2.1k浏览 #合同事务 匿名 2018-04-14 锡林郭勒盟
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律师解答 共2条
  • 法律案情解析员
    法律案情解析员
    55人赞同了该解答
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    《劳动合同法》
    第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
    (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
    (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
    (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
    (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
    (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
    (六)法律、行政法规规定的其他情形。
    全文
    7 2018-04-14
  • 合同事务法务团
    合同事务法务团
    评分5.0 “态度非常好”
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    女职工在孕期的,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
    用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。以上内容就是孕妇合同违法解除怎么赔偿的回答,望采纳
    全文
    11 2018-04-14
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