劳动法孕妇解除劳动合同怎么赔偿

咱就是说孕妇在孕期这个时候，公司可不能随便就把你开了，动不动就给你解除劳动合同什么的。要是公司真的犯错误要解雇你的话，准妈妈们可以要求公司继续让你留下，继续好好工作要不就是要求公司给你赔钱。当然了，赔钱也不是随便就有的，金额是按照经济补偿标准来算的是这个标准的两倍。然后那个经济补偿是根据你工作时间长短来定的，每干够一年就能拿到一个月的工资做为补偿，但是如果工作时间在六个月到一年之间的话就算是一年的;如果还不到半年的话那就是给你发半个月工资咯。

孕期员工，用人单位往往不能解除其劳资关系。若因故解约，孕妈有权请求恢复或获得赔偿金（相当于2倍经济补偿金）。补偿则根据工龄（1年工龄=1月工资），不足半年按0.5月工资补偿。

当妈妈们怀孕了以后公司就不能随意地跟她们解除劳动合同。如果公司那么做，孕妇妈妈们可是有权利让公司继续实行原来的劳动合同，或者可以请求公司给自己额外的赔偿金。这个赔偿金额点是按照经济补偿标准的两倍来算。什么叫经济补偿标准？就是要看你在这家公司干了多久，然后根据这个时间来决定给你多少钱。比如说，干满一年的话，那就给一个月的工资；如果超过半年但不到一年的话，那就算作一年；要是还没到半年的话，那就只给半个月的工资咯。