您好，我是2003年至2009年在—单位务工，单位未交保险

这种情况可以先和单位协商看看能不能补缴保险如果协商不成可以向劳动仲裁委员会申请仲裁要求单位补缴保险或者赔偿相应损失在仲裁过程中要注意收集好证据比如工资单工作证等证明劳动关系的材料如果对仲裁结果不满意还可以向法院提起诉讼维护自己的合法权益我是杭州的吴亮律师如果仍有疑问欢迎追问或一对一咨询

在这种情况下，单位未为你缴纳社会保险是违反法律规定的。以下为你详细分析可能采取的措施：

    与单位协商
你可以先尝试与单位进行沟通协商，向单位说明法律规定，要求单位为你补缴2003 - 2009年期间的社会保险。在协商时，你可以准备好能证明你在此期间在该单位工作的相关证据，比如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，以增加协商的成功率。

    向劳动监察部门投诉
如果与单位协商不成，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查。你需要提交书面投诉材料，说明你的诉求和相关事实，并附上能证明你与单位存在劳动关系以及工作时间的证据。劳动监察部门在接到投诉后，会对单位进行调查，如果查证属实，会责令单位限期改正，补缴社会保险。

    申请劳动仲裁
你也可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书以及相关证据材料。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果仲裁裁决单位补缴社会保险，而单位拒不执行的，你可以向人民法院申请强制执行。

    注意事项
  时效问题  ：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。不过，对于要求补缴社会保险的问题，部分地区可能认为不存在时效限制，因为社会保险的缴纳是用人单位的法定义务。
  证据收集  ：要尽可能收集能证明你与单位存在劳动关系以及工作时间的证据，这对于维护你的权益至关重要。除了前面提到的劳动合同、工资发放记录等，同事的证人证言也可能起到一定的作用。