培训阶段里的违约金应由哪方来承担

结论：
培训阶段违约金承担方依具体情形而定，劳动者违约需付违约金，用人单位违法劳动者解约无需支付。

法律解析：
依据法律，用人单位为劳动者提供专项培训费用、开展专业技术培训时，可与劳动者约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应支付违约金，但数额不超用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金不得超服务期未履行部分应分摊的培训费用。而当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等违法行为时，劳动者解除劳动合同不用支付违约金。在面临复杂的培训和违约金问题时，建议向专业法律人士咨询，我也随时为大家解答相关法律问题。

培训阶段违约金承担需根据具体情形判断。一般在用人单位提供专项培训费用并开展专业技术培训，且与劳动者约定服务期时，若劳动者违反服务期约定，就需向用人单位支付违约金，不过违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求支付的违约金也不能超过服务期未履行部分应分摊的培训费用。

但如果用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情况，劳动者解除劳动合同无需支付违约金。

解决措施与建议如下：
1.用人单位应依法依规与劳动者约定服务期和违约金，合理确定费用分摊。
2.劳动者要遵守服务期约定，若遇用人单位违法情形，可依法解除合同。
3.双方发生纠纷可协商解决，协商不成可通过法律途径维护权益。

法律分析：
（1）用人单位与劳动者的违约金承担判定需看具体情形。当用人单位为劳动者提供专项培训费用开展专业技术培训，二者可以订立服务期协议。若劳动者违反该服务期约定，就需按约定给用人单位支付违约金。且此违约金数额有限制，不能超过用人单位提供的培训费用，同时用人单位要求劳动者支付的额度也不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
（2）若用人单位存在违法情形，如未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，或者未及时足额支付劳动报酬等，劳动者解除劳动合同时无需支付违约金。

提醒：
劳动者与用人单位都应明确自身权利义务，遇到培训阶段违约金问题，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）若用人单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定，需按约定支付违约金，且违约金不超用人单位提供的培训费用，用人单位要求支付的违约金不超服务期未履行部分应分摊的培训费用。在此情况下，劳动者应尽量履行服务期约定，避免违约。
（二）若用人单位有未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等违法情形，劳动者解除合同无需支付违约金。劳动者可收集相关证据，以维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的。